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Lehrveranstaltung im WS 09/10
Berufsfeld: Personal

 
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Zielgruppe:
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  • Workshop: GGK/GCSC/IPP | GCSC-Post Graduates | Gemeinsame Veranstaltungen/Conjoint Courses | Career Service
  • Workshop: GGK/GCSC/IPP | GGK-Post Graduates | Gemeinsame Veranstaltungen/Conjoint Courses | Career Service
  • Workshop: GGK/GCSC/IPP | IPP-Post Graduates | Gemeinsame Veranstaltungen/Conjoint Courses | Career Service
Semester: WS 09/10
Dozent/-in:
Zeit und Ort:
  • Di, 27.10.2009, 10:00-17:00, Raum 001/Room 001 (Phil. I, GCSC Gebäude/Phil. I, GCSC Building)
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Erste Veranstaltung: 27.10.2009
Teilnahme-
voraussetzung:
  • Anmeldung
Hinweise: Was macht das Personalmanagement aus dem Blickwinkel des Personalers interessant? Es ist die Arbeit "zwischen" den Menschen und der Organisation. Die Möglichkeit, Einfluss auf die Entwicklung eines Unternehmens nehmen zu können. Strategische Unternehmensentscheidungen beeinflussen auch die Personalarbeit. Deren wichtigste Bausteine sind das Personalmarketing und die Personalauswahl, die Personalbetreuung und die Mitarbeiterbindung, das Leistungsmanagement und die Vergütung, die Personal- und Managemententwicklung sowie die Personalfreisetzung. Der heutige Personalmanager versteht sich als "Business Partner", der sowohl an Unternehmensentscheidungen mitwirkt und diese umsetzt, aber durchaus auch die berechtigten Interessen der Mitarbeiter vertritt. Hierfür sind sowohl kommunikative wie auch analytische Kompetenzen gefragt. Viele Kulturwissenschafter entscheiden sich nach dem Studium für eine Unternehmenskarriere und sehen im Personalmanagement die beste Möglichkeit, ihren Neigungen nachzugehen und ihre Kompetenzen einzubringen. So spielen heute neben Wirtschaftswirtschaftlern und Juristen die Kulturwissenschafter eine bedeutende Rolle im Personalmanagement.
In diesem Workshop wird das Personalmanagement mit seinen grundlegenden Aufgaben und (un-)typischen Karrieren vorgestellt und diskutiert.

Der Referent:
Torsten Saueressig hat 10 Jahre im Personalmanagement gearbeitet – als Personalentwickler in der Automobilzulieferindustrie und als Personalmanager in einem renommierten Beratungsunternehmen. Nach dem Studium der Wirtschaftswissenschaften mit dem Schwerpunkt Organisationsentwicklung war der Weg ins Personalwesen eine Weiterentwicklung des Interesses an Menschen und Organisationen. Er arbeitet heute als freier Personal- und Organisationsentwickler.
 
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